2C Perspectives – Coaching et consulting

**Le bilan de compétence par le code du travail**

Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).

**Pourquoi réaliser un bilan de compétences ? :**

– **Identifier ses compétences professionnelles** : En réalisant votre bilan de compétences chez 2C Perspectives vous aurez l’occasion de cartographier vos compétences transversales et techniques afin d’identifier vos atouts et vos forces.

– **Renforcer votre projet professionnel** : Lors de votre bilan de compétences, vous pourrez travailler sur vos centres d’intérêts, vos passions, vos parcours professionnel et de formation. Ainsi vous consoliderez votre projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.

– **Gagner en confiance en soi** : Avec un accompagnement personnalisé centré notamment sur vos facultés professionnelles et vos forces, vous aurez l’opportunité de débloquer les freins qui peuvent apparaitre lors de tout changement professionnel.

– **Connaitre le marché et confronter son profil** : Le bilan de compétences peut vous permettre de vérifier lors d’un souhait d’évolution en dehors de votre entreprise si vos compétences sont recherchées, si une formation est à envisagée. Vous saisissez ainsi l’occasion de faire le point avant de changer d’horizon.

**Quelles sont les différentes modalités du bilan ?**

– **Sur le temps de travail** : Avec l’accord de votre employeur vous avez la possibilité d’effectuer votre bilan de compétences pendant votre journée de travail.

– **En dehors du temps de travail** : Vous effectuer votre bilan de compétences en dehors des horaires de travail. Vous n’êtes alors pas obligé d’en informer votre employeur.

– **Partiellement sur le temps de travail** : Dans ce cas précis, vous avez des séances qui se déroulent sur le temps de travail et d’autres en dehors. Vous êtes tenu de négocier cela en amont avec votre employeur.

– **En présentiel** : Les séances du bilan de compétences se déroulent dans le cabinet de 2C Perspectives en face à face

– **À distance** : les séances se déroulent alors totalement à distance en visioconférence.

– **En mixte** : Dans cette formule, il est possible de réaliser son bilan de compétences pour quelques séances au cabinet et pour d’autres à distance.

A noter que le bilan de compétences ne peut pas s’étaler au delà de 24heures

**Quelles sont les différentes phases du bilan de compétences ?**

– **Phase préliminaire** : Cette phase a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire. Elle permet de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin. Enfin c’est lors de cette phase qu’il est défini conjointement les modalités de déroulement du bilan.

– **Phase d’investigation** : Cette phase permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel, d’en vérifier la pertinence et d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

-**Phase de conclusion** : Par la voie d’entretiens personnalisés, cette phase permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ; est alors recensé les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; sont prévues les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.